在当前的全球经济和贸易环境下，欧洲市场扩张中中国公司的速度加速了。特别是，一项新的中国智能制造业，新的能源和高科技业务致力于“硬核心创新”，从而在欧洲主要市场的布局中加快了他们的布局，例如才能，技术，品牌和供应链。但是，很长一段时间以来，欧洲市场就像是一个“中年成年和成熟的成年人”。深层的传统文化思维，高度系统的市场政策和严格的监管合规要求为其他中国企业建立了许多“无形的障碍”。 打破僵局的关键仍然是“才华”。 “根据我们的观察，国外伊巴群岛的公司取消了取决于过去的'额外指导'方法，并强调了国外人才的'本地化'和'品种'的布局。y到主要业务领域，例如制造和运营，研发技术；优势，但对社会政策，法律和法规以及欧洲等复杂市场消费的行为也有深入的了解。 “中国LinkedIn的总经理Wang Qian被教导。 今年3月，全球工作场所平台LinkedIn和英国文化和教育协会连续第三年进行了深入的合作，并与许多公司的高管和人才领导者（例如TCL，Xiaopeng Motors，Anta和Mova）到达英国。这位Corporathis高管与来自英国学院，布里斯托大学，沃里克大学，谢菲尔德大学，爱丁堡大学，爱丁堡大学等的12所主要大学的一千多名中国学生进行了深入的互动，并在其余当地人才文化价值观的出现中获得了第一名。 LinkedIn英国教育协会共同举办英国校园工作博览会 这次英国之旅是LinkedIn 2025春季校园招聘节的开幕式。在3月至5月的春季期间，LinkedIn通过一系列在线和离线活动将海外公司与全球超过100万个全新的中国研究联系起来。 Kasabay通过定制的全球校园招聘解决方案，企业可以帮助提高国外校园招聘的效率和质量。 活跃的海外学生人才池 + AI授权，以实现准确的匹配人员和校园招聘的职位 LinkedIn - 经济地图数据预测，现有工作中70％的技能需求将在2030年发生变化，并且“不匹配技能”已成为Z世代全球公司雇主和求职者同时面临的重大挑战。根据LinkedIn发布的2025年全球研究生求职指南公司仍在LinkedIn平台上招募初级职位，美国Z世代中有52％的求职者在2024年很难找到求职者，而41％的受访者认为他们的工作机会比以前更多，但收到的回应较少。招聘数据表明，有73％的人力资源专业人员说，不到一半的求职者在简历中满足了他们的工作需求。 同时，AI应用程序还减少了ZMGA搜索和几代人才的工作方法。在LinkedIn平台上，Genz和千禧一代用户讨论了70％的AI相关主题，以及Genz的64％的人才了解如何使用AI工具来寻找工作。 LinkedIn还在AI的帮助下为全球Z世代的求职者提供了一系列创新的工具，包括有关招聘趋势，Findingai驱动的工作，工作情报匹配和AI模拟访谈的见解。通过LinkedIn研究平台，两个公司都E用户和工作的人可以通过“模拟访谈，薪水谈判和获得内部建议”等方案练习来利用AI的角色并提高他们的求职技能。该平台还明智地与LinkedIn研究提供的自定义课程相匹配，以准确地改善您的职业生涯。 在这种环境下，我们如何帮助中国公司找到更准确的匹配候选人？ LinkedIn有自己的“独特优势”。 LinkedIn带来了全球领先的大学和超过100万中国学生的才能，涵盖了230个国家和地区的136,000个团结，包括来自QS200的人才，美国新闻前100名和“双重一流”中国大学。在这组顶级人才中，有62％的高等教育-14％的医生学生和48％的硕士学位。 LinkedIn调查数据显示，为了打破“信息空间”，几乎一半的中国学生开始使用海外渠道来寻找家庭作品毕业前的机会。在获取工作信息方面，国际学生倾向于直接从公司的官方渠道获得更准确和强大的收集信息。值得注意的是，有73％的中国学生选择去LinkedIn获取就业信息。 国外的数千万眼光揭露了该品牌，使校园招募能够产生裂变的影响 打破“差距信息”是提高工作匹配准确性的必要基础，这也要求公司具有开发更具吸引力和辐射的雇主品牌的能力。在全球招募校园招募的每一次庆祝活动中，LinkedIn都可以将数百万国际雇主品牌带给参展商。例如，一家领导制药行业的公司成功地通过LinkedIn学校招聘节招募了QS200大学的许多新毕业生，以满足公司的研发需求。长期M和全球300多个学生工会的深入合作，梅梅工会公司与一站式相关，增强了他们在国外的长期校园招聘能力，并在国外开发了学校间资源网络。 同时，“实时广播工作领导力”已成为近年来LinkedIn全球校园招聘节最受欢迎的签名项目！通过精心计划的实时广播阶段，LinkedIn China Campus招聘团队为公司招聘官员提供了以简单有效的方式促进雇主品牌和热收入的官员。国际学生可以首次找到公司的最新消息和最具吸引力的职位。雇主人力资源麦克风连接，专业导师咨询和许多Lucky Dr.Aw等亮点允许招募校园校园和雇主品牌Communication，以带来自己的节奏，形成了FIS的财产sion裂变。 LinkedIn直播人工智能招聘特别 Sa Panahon Ng Abril-Mayo，Ang LinkedIn学校招聘节Ay Maga Mga Live Na Aktibidad SA广播广播Para SA AI，高科技，Intelihenteng Pagmamanupaktura，位于Komprehensibong Mga Kogaugnay Nagnay nagimon.mayroon itong iTong kardong kundone na kundnay na kund kund kundhanda kumpharany na kumphany na hhim hing hing kumpim n hing Teknolohiya Tulad Ng Haier，北京Zhiyuan Archipisyal NA Intelligence Research Institute，Goertek Acoustics，Hongyuan Green Energy和Bepsyth以及诸如Xishanju和Heytea等知名品牌都导致了消费趋势。该职位适用于世界各地著名大学的数十个贵族的本科生，硕士和医生。 不仅提供专业报价，而且还为Z世代的才华创造了专业空间 “返回中国求职见解报告的2024年中国学生”表明，劳动，高科技和生物医学是T的前三名行业他具有外国背景的才能，而AI工程师，研发的智能制造，小型语言才能和管理人员是该国工作的主要工作。以高度研究的才能吸引他们在国外的“诱饵”不仅是竞争性的薪水，还要关注职业发展和实现自己价值的平台。 为了应对这个问题，LinkedIn为中国公司-linkedin研究提供了一个智能的研究平台。由于个人需求的无缝养父在研究员工和公司技能需求方面，为Z世代的才能创造了灵活的学习空间，这也提高了年轻才华所有者的维护率和感觉。 一些中国顶级公司无缝包括具有实践技能的校园招聘。他们在招募校园时开放相应的实习项目，以较低的成本扩大公司和学生之间的运行期，给自己更多的时间，并提供年轻人有更多的空间来了解业务并适应公司的文化。目前，约有80％的全球财富100公司使用LinkedIn研究解决方案来促进内部人才流并改善蒸汽促进风格。 LinkedIn的创新 - 现代创新招聘解决方案可以帮助更多的中国公司实现全球人才布局，与此同时，它还为回到中国开发发展的海外学生建立了一个黄金频道。接下来，LinkedIn将为全球“高端人才”推出全球人才日，准确的招聘项目等。 （LinkedIn提供的图片） WS68245E1CA310202053770322E https://cn.chinadaily.com.cn/a/a/202505/14/ws68245e1ca3102020537703322e.html 版权保护：该网站上发布的内容版权（包括文本，照片，多媒体信息等）仅由中国每日网络（中国国际文化媒体（Beijing）Co，Ltd。）专门使用。禁止繁殖和使用而没有下巴A的日子 - 至日同意。中国每日观点的Magbigay：[email protected]